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关于印发《湖北工程学院目标管理办法》的 通知
2014-03-13 15:17   审核人:

湖工行字〔2014〕18号

 

 

关于印发《湖北工程学院目标管理办法》的

通    知

 

校内各单位:

     《湖北工程学院目标管理办法》,已经校长办公会讨论通过,现印发给你们,请各单位切实执行。

 


 

 

二〇一四年三月七日

 

 

 

附件

 

湖北工程学院目标管理办法

 

      为进一步推进目标管理工作,提高工作执行力,促进年度任务完成,努力建设在全国同类院校中有影响、高水平、有特色的新型工程大学,根据《孝感学院目标管理办法(试行)》(校行字〔2012〕7号)和学校工作实际,特修订本办法。

      一、指导思想

      围绕《湖北工程学院“十二五”事业发展规划》提出的总体目标,进一步明确校院两级管理职责,完善“校为主体、院为实体”的校院二级管理体制,促使各中层单位提高工作效能,努力完成年度目标任务,激发教学学院与职能部门、直属单位的办学活力和教职工工作的积极性、主动性和创造性,全面提高教育教学质量与办学水平,促进学校特色发展和科学发展。

       二、基本原则

      (一) 科学性、公平性、激励性和可操作性相结合;

      (二) 基本目标与重点目标、个性目标相结合;

      (三) 定量目标与定性目标相结合。

       三、主要内容

    (一)教学学院

       主要包括教学工作、学科建设工作、科研工作、师资队伍建设、学团工作等。

    (二)职能部门、直属单位

       主要包括工作任务完成、管理与服务创新、工作执行力、服务意识、工作协同等。

       四、组织领导

      学校成立目标管理工作领导小组,全面领导和推进目标管理工作。领导小组下设考核工作组,负责指导目标管理任务书的制订和审核,中期督促检查和年终综合考核工作。学校成立考核专家组,负责会同相关职能部门对各中层单位目标任务完成情况的初评。领导小组办公室设在发展规划处,负责目标管理的日常管理工作。

       五、工作程序

    (一)修订指标体系和考评细则,制订目标管理任务书

      考核工作组在专家组参与下适时修订本年度的目标管理指标体系及考评细则,报校长办公会审定。各中层单位根据学校年度工作要点和学校分解任务,结合本单位工作实际,拟定任务书报考核工作组审核。

    (二)目标管理任务书的签订

       学校根据年度任务确定考核单位,年初由校长与各中层单位负责人签订年度目标管理任务书。

    (三)日常管理

       年中考核工作组和专家组将随机抽查各中层单位目标任务阶段完成情况,掌握工作情况,促进全年任务落实。

    (四)年终考核

       1、单位自评

      各单位依据《任务书》对照指标体系与考评细则,对一年来工作进行总结和自评,总结成绩,找出差距,并将结果报办公室。

       2、考核专家组初评

      专家组在各教学学院自评和相关职能部门核准的基础上开展初评工作。各职能部门、直属单位由主要负责人向考核专家组进行年终述职,接受工作任务完成、管理与服务创新的考评。

       3、职能部门、直属单位接受测评

      由办公室组织各职能部门、直属单位接受学校领导、教学学院及其他单位对工作执行力、服务意识、工作协同三项指标的测评。

       4、考核工作组综合评定

      考核工作组对专家组初评意见,结合测评结果、一票否决、突出贡献等情况进行综合评定,将考核结果报目标管理工作领导小组。

       5、学校审批

       目标管理工作领导小组复核结果,提交校长办公会审批。

       六、考核等级及标准

     (一)优 秀:优秀比例占被考核单位总数的20%左右,且考核总分≧85分。

     (二)良 好:良好比例占被考核单位总数的30%左右,且考核总分≧75。

     (三)达 标:考核总分≧60分。

     (四)不达标:考核总分<60分。

       七、奖惩措施

      (一)奖励

        1、综合奖

        考核结果为优秀、良好、达标的单位授予综合奖。

        2、单项奖

      获得单项奖的单位,必须获得省部级及以上奖励,或在主要工作目标上有重大突破,能够显著提升学校核心竞争力、在社会产生广泛影响。单项奖由考核工作组提名,经目标管理工作领导小组审核,提出获奖单位建议名单,报校长办公会审定。

     (二)处罚

      考核结果为不达标的中层单位,扣发该单位党政班子成员的绩效工资。党政主要负责人年度考核不能评为优秀等次,且不能参加学校的评先评优活动,并由分管或联系校领导和组织部对其进行谈话。造成事故的当事人按学校有关文件进行处理。

       奖惩标准由当年校长办公会根据实际情况确定。

       八、附则

       本办法由目标管理工作领导小组办公室(发展规划处)负责解释。

       本办法自2014年度起施行。

 

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